L’
agenzia per il lavoro Openjob SPA prosegue il suo cammino sulla strada della
strategia commerciale “illuminata”. Lo scopo non è e non può essere la semplice vendita dei propri servizi. Occorre infatti, per Openjob, passare attraverso una
visione nuova del proprio ruolo di mediatore, selezionatore e gestore del lavoro umano. Da premiare, quando svolto con cura.
Per tutti questi motivi, il prossimo 18 ottobre verrà ufficialmente presentato il nuovo
Progetto “OpenTop”: tutte le
80 filiali di Openjob individueranno i propri 10 Lavoratori “Top”, i lavoratori, cioè, che si sono
distinti per bravura e affidabilità. Essi verranno
proposti a nuove imprese che, qualora ne facessero richiesta di assunzione della durata di almeno un mese entro la fine dell’anno, avranno la possibilità di
usufruire gratuitamente di una loro giornata di operato (il cui costo verrà sostenuto da Openjob). Openjob riconosce così il talento dei propri lavoratori promuovendone l’assunzione presso le
aziende che potranno trarre come vantaggio un buono sconto pari ad una giornata di lavoro, oltre ad aggiudicarsi i migliori talenti.
Il Progetto OpenTop ha lo scopo di
rilanciare i servizi di somministrazione del personale interinale,
fidelizzare nuova clientela e
premiare i lavoratori che si sono distinti per merito attraverso una sorta di sostegno e di
“pubblicità” ad personam.
I Lavoratori che verranno classificati come Top dalle filiali riceveranno uno
speciale biglietto da visita Openjob che ne
riporterà questa speciale “gold qualification”. Siamo davvero orgogliosi di presentare questa nuova iniziativa – spiega
Rosario Rasizza, Presidente e Amministratore Delegato di Openjob SPA – che
premia il merito di quanti si affidano a noi per trovare lavoro e, al contempo,
offre al cliente la possibilità di iniziare a scegliere Openjob con una rinnovata garanzia di qualità”.
