Vega Parco Scientifico Tecnologico di Venezia – 4 giugno 2010
Cambiare, progredendo. Una questione mentale, innanzi tutto.
Individuare gli stati mentali che caratterizzano questo processo può rappresentare la
chiave risolutiva, il
segreto di ogni successo alla cui base ci sia stata una decisione di svolta, una
pianificazione di step tesi a voltar pagina, produttivamente.
Da sempre sensibile a queste tematiche,
Openjob Consulting (società specializzata nella ricerca di middle e top management, controllata al 100% dall’agenzia per il lavoro Openjob SpA) promuoverà, il prossimo
4 giugno, presso la
prestigiosa e futuristica cornice offerta dal Vega, il Parco Scientifico e Tecnologico di Venezia il workshop dal titolo: “Soft Skill for Lean Change”. Openjob Consulting proporrà quindi ai propri
consueti interlocutori, ma anche alla
stampa e a tutti i
possibili interessati il workshop tenuto dal relatore
Luca Marcolin*, che oggi collabora con lo IMD di Losanna nel programma OWP, Orchestrating Winning Performance. Anche STS – Selezione Talenti Snelli – spiega inoltre Francesca Cancian, Responsabile della
business line dedicata alla ricerca dei manager Lean – punta oggi sui professionisti snelli, quelle
persone, cioè, in grado di valorizzare il contesto produttivo aziendale, mettendo in risalto i punti di forza ed evitando di incanalare energie su strade magari sorpassate. Una
metodologia di lavoro preziosa in tempi di crisi, quando la lotta agli sprechi diventa massima e la
capacità di creare valore la chiave vincente per differenziarsi dalla concorrenza ed emergere sul campo.
Lo scopo di queste 3 ore di workshop sarà quello di rispondere a queste domande:
1. Qual è la sfida che pone un cambiamento organizzativo in ottica “snella” rispetto alle variabili personali in gioco? Come vengono coinvolte e intercettate le
dinamiche motivazionali e relazionali in un progetto di implementazioni lean?
2. Quali sono le
motivazioni intrinseche delle persone che guidiamo e come facciamo ad attivarle per
sostenere il processo di cambiamento in azienda? 3. Quali sono gli stadi evolutivi delle persone e dei gruppi coinvolti nei processi di
cambiamento? Come facciamo a
condividere e diffondere la visione del cambiamento? I due
modelli di riferimento sono quelli della
Programmazione Neurolinguistica e delle
Spiral Dynamics, capaci di fornire strumenti e chiavi di lettura per intervenire più efficacemente nei processi di gestione del cambiamento.
Orari e sede del workshop:Vega Parco scientifico tecnologico di Venezia
Sala 1 Edificio Porta dell’Innovazione
15:00 – 18:00
La partecipazione al workshop è gratuita. Le iscrizioni saranno accettate fino al raggiungimento dei posti disponibili.
Per partecipare è possibile inviare la propria adesione entro 28 maggio a: talentisnelli@openjob.it
*Profilo del relatore: Classe 1967,
Luca Marcolin è nato a Treviso e si è laureato a pieni voti in Economia Aziendale presso l’università di Ca’ Foscari di Venezia. Ha studiato come Counselor presso l’Istituto Approccio Centrato sulla Persona di Carl Rogers e presso Dialogika, con Charlie Fantechi, si è certificato come Practitioner e Master Practioner di Programmazione Neurolinguistica presso la NLP University, Santa Cruz, con Robert Dilts e Judith De Lozier. Collabora con lo IMD di Losanna con i professori Kolhrieser e Weeks nel programma OWP, Orchestrating Winning Performance. Maggiori informazioni sul sito: www.lucamarcolin.it.
